怀安县审计局充分发挥“传帮带”作用，采取新老搭配方式开展预算执行审计工作，着力提升年轻同志的专业能力，助力审计干部队伍建设。
       一、优化资源统筹人员配置。打破股室壁垒，根据每名年轻审计人员的专业优势，科学进行跨专业、跨领域优化配置。同时，根据实际工作需要，统筹使用综合科室和业务科室人员，依托预算执行审计项目，培养审计“多面手”，加速年轻人成长和经验。
       二、培养锻炼压担子。结合年轻干部的专业特长和工作能力，在审计项目中，更多让年轻干部担任主审，从小型项目做起，熟悉审计程序，学习审计方法，规范审计行为，使年轻干部迅速适应并逐步胜任审计工作，进一步激发年轻干部干事创业热情。
       三、运用“一对一”辅导方式。在审计过程中，实行新老搭配、强弱搭配、师徒搭配，以强带弱，以老带新，促进年轻干部尽快成长。审计“老兵”从实施方案制定、审计取证技巧、工作底稿编写、审计报告撰写方法等审计过程各个环节，全程“一对一”精准辅导，年轻干部在审计过程中遇到难题，都能及时得以解决。通过分享交流审计经验、现场面对面指导等方式，年轻干部边审计边学习，业务能力素质得到快速提升。