为促进年轻干部不断进步成长，扎实推进“人才强审”行动，三河市审计局多举措加强年轻干部队伍建设。
       一是加强入职培训。新人入职后及时开展入职培训，引导新人尽快掌握基本工作常识，树牢规矩意识、纪律意识和保密意识，扣好廉洁从审第一粒扣子。定期召开年轻干部座谈会，组织年轻干部谈认识、谈体会、提建议，搭建交流思想、分享经验、共话成长的平台，进一步激发年轻干部的工作热情和干事创业的积极性。
       二是坚持“以会代训”。通过组织年轻干部积极参加市委、市政府举办的各类培训会议，列席局各类会议，引导年轻干部进一步强化政治素养，提升专业能力，推动年轻干部加速成长。
       三是强化审计实践。结合年轻干部自身专业特点，打破年轻干部所在股室界限，通过“压担子、搭平台”，将年轻干部安排到审计项目一线磨炼，多方面多项目历练年轻干部。
       四是推行“以老带新”。审计项目中实行“老带新、传帮带”工作模式，采取新老人员结合，统筹安排审计组人员。审计项目由局机关业务骨干带领年轻干部实施，从基础工作一点一滴教起，实现全流程指导，为年轻干部成长成才提供良好条件。