丰宁县审计局党组高度重视人才工作，将人才队伍建设列入局党组重要议事日程，谋划丰宁审计人才工作五年发展规划，全面加强人才队伍建设与局中心工作同谋划、同安排、同部署。
       一是主动协调对接。积极争取县委县政府以及财政、人社等相关部门对审计工作的支持，有效缓解审计人员断层现象，为选优配强审计干部、优化人才队伍结构打下坚实基础。特别在内审方面，以县委审计委员会名义先后出台《关于加强全县内部审计工作的实施意见》《关于加强内部审计工作的意见》等制度，全县17个单位设立内审机构，61个单位明确内审职责，实现内审机构全覆盖。同时做出明确要求：“吸纳内部审计人员参与国家审计项目，通过“以审代训”方式提高内部审计人员业务水平。”
       二是全面优化设置。多次与县人社局协调，进一步优化专业技术人员岗位设置，同时引导和鼓励审计人员积极参加在职学历教育，职称、职业资格考试等，不断提升审计人员的整体素质和履职能力。目前，全局中、高级以上专业人才占一线审计工作人员的60%，人才结构更加优化，竞争力愈发强劲。