安徽省审计厅聚焦青年审计干部，坚持在审计战场提升能力素养，持续以多样平台展示青春力量，全面助力青年审计干部在干事创业中闯出更加广阔的天地。

       严管厚爱聚人心

       日前，在长三角一体化发展相关政策措施落实情况专项审计调查项目点上，临时党支部的一场视频会议把分散在5个审计点的16名青年干部聚集到了一起。“学习党的创新理论、分享心得体会、探讨工作难题、寻求解决办法。”审计组主审说，“虽然身在各地，但通过临时党支部每月至少一次的学习交流，青年干部的思想紧紧地团结在了一起。”

       人越分散，思想越要凝聚。“支部建在审计点”是省审计厅及时精准掌握青年干部思想动态、破解长期在外审计人员管理难覆盖等问题的重要举措。今年以来，省审计厅在项目点上共成立临时党支部47个，在审计点上对青年审计干部开展谈心谈话60余人次。

       配合临时党支部对青年审计干部的教育管理，省审计厅还坚持将思政课上在经常、融入日常。从青年新春廉政教育第一课，到每逢佳节的廉洁短信提醒，再到“八小时以外”的监督管理提示，严管的氛围浸润着每一名青年，时刻提醒大家要扣好人生第一粒扣子，争做忠诚、干净、担当的审计干部。

       一手抓严管，一手有厚爱。本着把“小会议”开出“大成果”的理念，每年一次的青年干部座谈会，因为可以直接向厅领导班子成员反映意见建议，直接向组织汇报个人成绩、收获和困惑，已成为审计青年们心中信得过、靠得住的大平台。今年的座谈会上，33名青年审计干部畅所欲言，提出干部培育等方面问题建议63条。其中加强教育培训、加大关怀力度、深化科研合作等建议已落地见效。

       一线“墩苗”强筋骨

       今年6月，省审计厅的多个审计项目点上，迎来了一批熟悉的新面孔。“他们既是综合岗位的老同事，又是审计业务的新兵。”近日，某审计组接收了厅机关党委的两名青年干部，他们将以见习的形式，和常年扎根审计一线的干部们一起翻账本、查问题，参与审计项目全过程。

       让综合岗位干部参加审计项目，是省审计厅打破部门壁垒，坚持在一线培养干部的新机制。今年，厅机关3个综合部门参加了“进点”计划，该机制将在两年内对机关综合岗位青年干部实现全覆盖。在党建部门工作3年的青年干部感触颇深：“只有置身于审计项目，才能检验出自己审计专业上的不足，为我们补短板、强弱项找准着力点。”

       把审计现场当作提升能力的训练场，在一线培养、发现、选用青年干部，是省审计厅一直以来的导向。“补钙壮骨铸魂赋能充电练兵”方案深化全周期培养，审计师、会计师等“五师”培养行动提升专业能力，百名干部进企业推动青年干部以实绩论英雄，优秀主审评选强化争先创优、比学赶超……不断探索中，省审计厅形成了一套既全面又精准的青年干部培养“一揽子”机制，成效显著。

       近两年来，厅机关新增审计师、会计师等“五师”资格人员近20人，在金融审计、财政审计等多领域培养选拔出青年审计先进代表30余人，一大批审计青年在干事创业中成长起来。

       搭台建梯助成长

       调研实践、演讲比赛、话剧演出、微分享……省审计厅为青年搭台子，让青年成为各项活动的主角。

       日前，一年一度、形式内容不限的“审计故事大家讲”活动在全省审计系统再次掀起高潮。青年审计干部从田间地头走上汇报舞台，讲述和村两委排除万难发展经济的帮扶故事；6名业务骨干把审计过程搬上剧场，以话剧形式展现审计现场的惊心动魄……“青年的故事青年来说，青年的故事说给青年。演出的过程，也是学习和复盘审计项目的过程，”刚入职两年的青年干部激动地说，“展现自我的同时，更激发了我对审计事业的热爱。”

       和“审计故事大家讲”展现工作过程不同，理论微宣讲活动让审计青年上讲台当老师，以宣讲促学习，夯实理论内功。省审计厅一批青年理论宣讲骨干，从厅机关的内部宣讲开始历练，一步步走到了省直机关、全省的理论宣讲大舞台。2023年，青年理论微宣讲进一步扩大了范围。他们走出机关，深入安庆市望江县，对党政机关党员干部、国有企业工作人员、乡村群众开展政策理论宣讲，深受好评。“要把每一次上台宣讲，当作一次无法补考的检测，以宣讲的效果，检验学习的成效，”宣讲团中的资深宣讲员说，“只有吃透上情、摸透下情，才能真正让党的创新理论飞入寻常百姓家。”

       走上舞台、登上讲台，省审计厅还组织青年干部深入基层，在实地调研、解决问题中展现风采。2023年以来，围绕老旧小区改造、国有企业改革、新质生产力发展等主题，省审计厅青年调研实践活动形成研究成果10余篇，提出对策建议11条，为安徽经济社会发展贡献了审计青年智慧。