广西壮族自治区审计厅出台《广西审计机关审计能手库管理办法》，含总则、入选条件、推荐程序、日常管理、附则5章，旨在通过建立审计能手库，选拔和培养一批业务精湛、作风优良的审计能手。明确全区审计机关审计能手库由大数据审计能手库和审计业务能手库两个部分组成，主要纳入厅本级、各市、县（市、区）审计局及所属事业单位从事审计工作的优秀业务骨干人员，总规模控制在200人左右。
       入选审计能手库主要应具备较高的政治素质、相应的学历要求、较高的政策理论水平、良好的职业道德，遵守各项纪律等基本条件。同时，入选审计能手库应满足相关领域专业条件，入选大数据审计能手库需具有审计署或自治区计算机审计中级资格，具备大数据审计能力，熟练分析应用各类软件分析数据；入选审计业务能手库需同时满足具备较强的研究能力、熟悉掌握审计方法和技能、审计实践经验丰富、审计成果突出等条件。具有审计专业副高级以上职称、通过审计专业技术副高级资格考试者，可优先入选审计能手库；已入选审计署有关能手库的审计人员、获评全国审计机关优秀审计项目的主审或其他发挥关键作用的人员，可直接入选相关专业能手库。入库人才的选拔程序主要采取自下而上、上下结合的方式进行，实行差额推荐，通过组织推荐、组织评审、厅党组审定等方式和程序，确保入库人才的质量。同时，还规定了入库人员工作情况评估、动态更新和退出机制等日常管理措施，以及调整出库的5种具体情形，加强跟踪管理，实现“能进能出”。
       将审计能手入库人员作为各级审计机关专业化审计团队的骨干力量，支持鼓励其开展审计理论研究和技术方法创新，为学习提升创造有利条件；同时，要求各级审计机关有针对性地加强入库人员的教育培养，结合素质、工作实绩和一贯表现，在评先树优、选拔任用、专业技术任职资格评定、交流锻炼等方面予以重点关注。

       厦门市审计局把青年工作作为推动审计事业科学发展的战略任务来抓。
       一是强化党建带动，健全青年干部成长成才机制。构建“团组织+青工委”组织框架。建立健全青年工作发展机制，每年召开局党组会专题研究青工委工作计划。健全完善青年干部培养选拔机制。
       二是强化政治引领，夯实青年干部理想信念根基。以“座谈式”促学，局主要领导主持召开全局青年干部座谈会。以“讲堂式”促学，打造“青年讲堂”交流平台。以“读书式”促学，创办“审计青年每月共读”读书分享会活动，设立“审计图书角”。以“竞赛式”促学，举办主题教育知识竞赛。以“调研式”促学，组织青年干部深入深田图强文史馆等开展现场教学。以“融合式”促学，联合市委巡察办等青年干部举办户外团建活动。
       三是强化教育培养，提升青年干部履职尽责能力。以“培训实务技术”赋能，开展在职岗位等教育培训，加强计算机知识培训。以“考取资格证书”赋能，研究制定《关于提升年轻审计干部专业能力的若干要求》。以“组团开展学习”赋能，开展“小组常态化学习研讨+大组审计沙龙”。以“积极对外链接”赋能，积极与市财政局、市国资委及国企对接交流。以“实行实务导师”赋能，制定《审计实务导师制实施办法》。
       四是强化实践锻炼，提升青年干部干事创业热情。注重在审计一线考察培养，青年干部担任全局一半以上审计重点项目的主审，主笔的有关审计专报获市领导批示；注重在上级审计机关跟班和配合市委巡察中拓展提升；注重在驻村帮扶和基层挂职中积累沉淀；注重在综合部门和任务重、业务复杂的岗位中历练成长，培养大局意识、责任意识、服务意识，锻炼组织协调、文字表达等综合能力。