新乐市审计局把培养年轻审计干部作为提高审计人员素质、服务审计高质量发展的重要抓手，结合工作实际，采取三强化三提升，助力年轻审计干部成长。
       一是强化学习培训，提升综合素质。以教育培训“补钙”，开展以理想信念、党性修养、依法治国、审计专业等为主要内容的教育培训。坚持每周五下午学习制度，同时安排审计业务骨干轮流授课，选取典型审计案例，围绕审计案件事实、证据、程序和法律适用等问题，结合理论知识，讲解审计方法、审计技能和审计要领，传授审计经验，并组织年轻干部交流心得体会，着力提升年轻干部综合素质。
       二是强化自我完善，提升履职能力。积极组织参加审计署举办的审计大讲堂，“以审带训”选派青年审计干部参加省审计厅、市局组织的重大审计项目，拓宽提升视野、思维、见识和本领，激励年轻审计干部时刻保持上进心，时刻追求进步，鼓励年轻干部参加审计师、会计师等专业资格考试，不断提升职称和业务能力。
       三是强化实践锻炼，提升实战能力。坚持重实践、重实干的培养用人导向，“以老带新、薪火相传”，做好“传帮带”。由审计项目组长、业务骨干与年轻干部结对，帮助青年干部较快适应新环境、新岗位、新平台，做好年轻干部的引路人。同时，充分调动年轻干部的工作积极性，选派优秀年轻干部担任项目主审，促其在审计项目实战中潜移默化提升“能查、能说、能写”的综合素质和实战能力。