公元前279年，秦昭王派使者到赵国，转达了秦王想与赵王作一次友好会见的意愿，地点定在当时已属秦地的渑池。赵王十分怕秦，打算不去。廉颇和蔺相如商量，赵王如果不去，便是赵国软弱胆小了。并对赵王加以劝说，不得已，赵王只好硬着头皮去一趟，相如为贴身随员。
     廉颇将他们送出边境，与赵王分手时约定：“你们此次去渑池，估计往返加上会晤时间总共不会超过30天，到时如果您不能回来，请允许我立太子为王，断绝秦国要挟的念头。”赵王同意了这个意见。
     赵王到了渑池，秦王设宴招待并饮酒交谈。几杯下肚，秦王略有些醉意了，对赵王说：“我听说你爱好音乐，今天我想请你弹瑟助兴如何？”赵王不好推辞，就弹了一曲。秦国御史走向前来把这件事记载在史册上，他写到：“某年月日，秦王与赵王会见饮酒，赵王给秦王弹瑟。”这时蔺相如走上前来，对秦王说：“我王也听说秦王善歌秦地乡土的曲调，我愿敬上瓦盆一个，请你敲打为唱歌的节拍吧!”秦王很是生气，不同意相如的请求。于是相如强行捧着一个瓦盆敬给秦王，并且跪下请求秦王敲盆歌唱。秦王坚决不肯敲，相如怒曰：“我们相距不过五步之远，那你就请让我把自己项上的血污洒到你大王身上吧！”此话柔中带刚，很明显，就是说相隔这么近，你如不答应，我就要杀你了。秦王的左右侍卫要用刀剑来刺相如，相如怒眼圆睁，大声地对他们呵斥，侍卫们被这种声威吓得倒退几步，不敢近前。秦王迫于相如的威胁，很是勉强地在瓦盆上敲了一下。相如随即招呼赵国御史把此事记入史册，这样写道：某年月日，秦王为赵王敲瓦盆。
     秦国的群臣叫嚣让赵国把十五座城送给秦王作为祝贺的献礼，蔺相如随即说：“请你秦国把咸阳送给赵王作为祝贺的献礼。”直到宴会结束，秦王始终不能从赵国方面沾到一点便宜。另一方面，赵国已作好战备，调集了大量军队，严密地注视着秦的动静，所以秦国始终不敢轻举妄动。
     渑池之会结束，赵王回国认为这次相如的功劳很大，即命为上卿，朝会时位次还排在廉颇的前面。这样，廉颇极为不满，认为自己是赵国的将军，有攻城野战、保卫国家的汗马功劳。蔺相如出身低贱，仅凭口舌之功，爵位就在我之上，实难羞与为伍。并扬言，如碰到相如，一定要羞辱他一番，相如听到这些话，总是避免和廉颇见面。每次朝会，相如常常托病，不愿与廉颇争位次的先后。
     有一次相如外出，见廉颇来了，就叫马车夫把车子赶到小巷子里，等廉颇过去了再走。相如的门下客人实在看不下去，都表示抗议，说：“我们背井离乡投效在你的门下，是仰慕你的高尚，现在你对廉颇将军胆怯到此种地步，常人尚且以之为耻，何况上卿的您，请让我们走吧！”相如坚决挽留，对他们说：“像秦王那样的威势我都敢在秦廷之上当众呵斥他，我的胆怯何来？强大的秦国之所以不敢发兵攻打赵国，也只是因为我和廉将军在。两虎相斗必有一伤，我之所以忍辱退让，是由于先国家之急而后私仇啊！”此话传给廉颇，廉颇感到十分惭愧，解衣露膊，背着荆杖，来到相如家里表示赔罪，愿意接受责罚。廉颇见了相如跪地而泣，并说：“我是一个粗野而鄙下的人，不料你会宽宏我到这样的地步啊！”
     隔阂消除了，蔺相如和廉颇从此成了很要好的朋友。这两个人一文一武，同心协力为国家办事，秦国因此更不敢欺侮赵国了。
     点评：
     由此看来，赵国的强盛与其社会稳定及和谐是分不开的。从古至今，知错能改就已经十分难得，而廉颇将军能够幡然悔悟，负荆请罪，则是更加难得可贵了。蔺相如在与廉颇的矛盾冲突过程中则采取了忍让、求同的态度，以国家利益为重，置个人荣辱于度外，顾大局，识大体，展示了博大的胸怀。
     因此，一个单位，一个处室和谐发展，就需要团结，需要齐心协力，人与人相逢共处是一种缘分，如果大家都能珍惜这种缘分，相互关心，相互支持，求同存异，就能形成团结和谐的良好局面。团结就是力量，团结出人才，团结出干部，反之，如果想问题、办事情总是考虑自己的得失，彼此排斥，互不相让，摩擦不断，就不利于维护团结，就会影响工作的正常开展。
     促进人与人之间的和谐，需要我们每一个人都多一份宽容。当然，所谓的宽容，不是无原则地退让和妥协，更不能以损害我们的审计事业为代价，而是在根本利益一致的前提下求同存异、实现共赢。一个人能不能做到宽容，关键就在于能不能容忍别人的不足，接受别人的长处，宽容别人的错误。
     所谓容忍别人的不足，就是一个人只有多看自己的短处，容得下别人的短处，才能彼此包容、和平共处。不能拿自己的长处与别人的短处比，或者只盯着别人的短处，要多理解、少猜疑，多帮助、少挑剔，积极营造宽松和谐的环境、融洽的关系、团结的氛围，才能有利于审计工作的开展。
     对于我们投资处来说，由于国家重点建设项目投资大，时间长，涉及的单位多的特点，我们首先结合本处人员结构的实际情况，充分利用现有审计力量，合理调配，科学运筹，充分发挥个人的潜能，真正做到人尽其才，能者上庸者退，绝不论资排辈，这是我们用人的基本准则。如我们在河北沿海高速工程项目审计中就有了充分体现：该项目建设工期长达3年多，参建的施工、设计、监理等单位达312个，因此一个建设项目的审计组组成人员要几十名，既要有工程审计人员，又要有财务审计人员；既有外聘技术专家，也有我们本处人员，要想把一个建设项目审深审透，就需要在审计组长统一组织下，审计组成员团结协作、相互配合，既有工程审计人员之间的不同专业、不同水平地分工与配合，也有工程审计人员与财务审计人员对同一审计事项不同侧面地配合，做到了分工中有协作，协作中有分工，分工不是分权，更不能各自为政，绝不能审计人员各把一摊工作，不交流，不沟通，各自为战。只有用人之长，形成合力，才能把我们的审计工作做好。
     所谓接受别人的长处。就是要求不嫉贤妒能，允许别人赶上甚至超过自己。容人之长比容人之短还要难，处和处之间，人和人之间，离不开合作，也离不开竞争，这就需要每一个人既要容人之短，更要容人之长，以宽容求和谐，以和谐促发展。
     所谓宽容别人的错误。就是允许人们犯错误、允许人们改正错误。人非圣贤，孰能无过。人的一生不可能不犯一点错误，不可能不出一点偏差，对人多一点宽容，不求全责备，才能激发创造活力，形成团结和谐、开拓进取的工作局面。